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[其他] 30家大公司2008福利特写-关于GE的

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发表于 2009-1-15 15:04 | 显示全部楼层 |阅读模式
GE 外企 市场 从业4年 男  1 过去的一年中,您对所在公司的各种福利是否满意?6 D* r- f' z* i, V6 z; P
  还行吧,别人家有的这里也有发。过年过节也没有落下什么。7 U) l  L+ u6 k) p( Q* z
  2 过去一年,您感觉公司提供的最贴心的一件福利是?
& z, M, b. A$ m2 T3 E  安排了若干次打疫苗活动。虽不值几个钱,但这个跟一般体检不一样,在什么时候打什么疫苗,还是需要参考专业建议的,所以能看出人情味。
. J/ ?" s+ p* \  3 过去一年,您感觉公司提供的最鸡肋的一件福利是?
/ Z) L9 T3 w% l1 C3 |1 y% |) K  年假,到第二年3月份就没了,忙起来根本休不了。, @; j! r! Y- s& \* y
  4 2007年,您的年终现金奖占到年度收入的比例约为?, [! O% x# ]9 z  b5 f( Y
  5%到10%,每年似乎都差不多。
6 ^& g3 D/ [& o  }: S2 F, ?- r  5 2008年,您所在部门普遍调薪的幅度为?
' n$ L# f) ?0 A/ C# @6 P7 f  5%到6%。
发表于 2009-1-15 19:47 | 显示全部楼层
中规中矩,也不错啊!
发表于 2009-1-15 20:49 | 显示全部楼层
普普通通....
 楼主| 发表于 2009-1-16 10:32 | 显示全部楼层
晒薪水,晒福利,总有一个大公司是你感兴趣的。这些平日里被隐藏起来的秘密,现在统统向你开放!2 L& |9 g* u3 i+ X" I. c

4 v* {: S3 b1 J3 B" G( X) r  统筹|CBN记者 符淑淑
( u  L  \& S* x3 f. Z. e! A6 d- k/ X: O
  TCL 民营 市场 从业3年 男
4 e. G$ w) o/ i- o" J5 b+ Z* Q& Y; Y; T6 k- Q8 d
  1 过去的一年中,您对所在公司的各种福利是否满意?
& G9 Q  o0 U, [$ ~% p& I/ z; T
  y# R0 C; \2 b- N7 [" c  别人调侃TCL,就是“太差了”,呵呵,没差到这地步。" V; B* ?5 [' {1 l( s
  @+ k( T+ ~# X
  2 过去一年,您感觉公司提供的最贴心的一件福利是?8 S" l  g8 o- g& j8 W
' u5 X8 N* D5 M, A% X
  出差补贴吧,其实也说不上。原来海外出差每天80美元,现在变成40美元,超过10天之后只有30美元了。
# O' k; j9 y7 K: A
, g9 X( S& D- J: Z. _% v7 x  3 过去一年,您感觉公司提供的最鸡肋的一件福利是?
1 H; t9 J8 l* B: H. h/ }) p; l9 f; N: F. ?5 ^+ H2 e: H+ z; k6 X
  住房补助,每个月才200元,还不如多补贴点交通费呢。) V) F, R: @/ e) r
5 Z3 ]1 h. ~" d9 R0 ]$ p' T) Z
  4 2007年,您的年终现金奖占到年度收入的比例约为?& X7 C2 p; B( X4 p  P

/ ~. c" f1 z( g2 p8 Q7 h9 B  有一点儿,在5%以下。
* f# H' D7 X1 A( |6 R6 @' a6 o! m( M( u/ L
  5 2008年,您预计年终现金奖占到年度收入的比例约为?& t4 T6 J2 q& J. w+ D0 b3 q8 w
0 }# c! N' }& J* d
  10%到20%。6 p2 g3 M6 Q- t3 K: p7 b& R- q

+ ~. V. u5 J# X" h  6 2008年,您所在部门普遍调薪的幅度为?- C. _, S# T0 @9 I3 h: d/ G4 c

" O, n- n3 U$ p  小涨了4%。
$ i7 c. `3 ]4 j% b
  s5 K1 |  ^% @! S7 ]' v6 A, ]" N  罗德公关 外企 市场 从业4年 男/ D0 T- i$ A' |& P) h2 m" W; I- a

* B( \: s  n5 Q0 e2 U0 i0 `  1 过去的一年中,您对所在公司的各种福利是否满意?: l/ c# x% `1 c& g) ^: x$ J1 r

# i" O8 [5 B- y6 E! D/ [  一般,就是一个行业的平均水平。/ r; Q1 O- x5 w0 q, g" |
# x5 ~! W& W5 b' ]4 A
  2 过去一年,您感觉公司提供的最贴心的一件福利是?
4 g6 r/ S0 b- U8 ?4 p/ o- O+ [
& z" g( ?! W: Q! m6 v  一年有600块的书报费,倒是可以促使自己去买些书阅读。不过今年就没有了。% _0 w2 e1 Z- }. T2 u
, H: ^9 I' T8 C. ?) K
  3 过去一年,您感觉公司提供的最鸡肋的一件福利是?! ]9 w" t: U% Z5 F! y6 J

3 K7 T2 r, R. X8 I- }6 Q5 j1 w( K6 q8 x  Team building,意义不大,而且耽误时间,占用休息日。
7 c, J6 `; d9 Y$ v) B
- Q, r' m. s3 c, S+ \' M  4 2007年,您的年终现金奖占到年度收入的比例约为?( i1 T0 L; z( s: o& s- V: C
/ ~3 |3 z0 i: \: G# ?
  大概15%。
2 d' O5 B0 l* G' I* w5 g" u- d/ W+ K! z3 o" v% {" {8 u* t
  5 2008年,您预计年终现金奖占到年度收入的比例约为?
4 p$ I/ ]. ~; y* ?- w6 n; h
4 E0 j7 ]( D1 A. I  跟以前差不多。7 P# c/ h3 e6 [
) Z' a3 M% z. d; k, q8 m! u/ g0 G% a
  6 2008年,您所在部门普遍调薪的幅度为?
$ |: {0 ?6 ]9 k; {2 x. M* I- C
* I6 j% U( \. G  m4 U4 G  涨幅大概在3%到4%之间。$ ^8 {8 P% p; }5 m; s3 q$ z
0 H- L, {2 Q3 k8 m* w
  百度 民营 市场 从业2年 女4 g! n! j& v5 N' G( S
/ H5 o- S3 [/ K
  1 过去的一年中,您对所在公司的各种福利是否满意?
9 @" `' j, I+ r5 Z5 W6 w# ~5 {- h1 p. E+ h" `. t; I( E
  基本没什么福利,满意不起来。" h# v. b* R. J! G" I1 A

1 w2 Q% ~8 H# n# |3 T  2 过去一年,您感觉公司提供的最贴心的一件福利是?
8 b# L! b0 I! v  o3 G
# A0 ?$ |( C; d, I5 E  有免费早餐,说明公司还细心。# \. O  f) F3 H8 J6 o8 I

) N# p7 b' j0 v- |) e  3 过去一年,您感觉公司提供的最鸡肋的一件福利是?2 t" K% d8 O# o8 c( l1 v2 }
8 e3 C7 F. `2 X5 a0 c# W( g1 e
  提供携程卡,没有实际用处。! t& j( u3 M* \9 m& c

0 y3 X. O5 ?" O. I  4 2007年,您的年终现金奖占到年度收入的比例约为?
: Q. Q, G( {% v3 G9 b  d/ I9 u* P/ Z7 M. ^+ r
  10%,今年估计也跟去年一样。
3 I  {$ {2 v6 t; U# O
3 Z' v4 I( Q; X+ t- k& q7 c0 g1 i! i) E  5 2008年,您所在部门普遍调薪的幅度为?  b6 y* J! M4 z3 q, D6 S) E

% T" {/ N- D& @  涨幅在7%到9%之间。
  K3 @  A0 v( k; r: ]7 Y! X, I6 Y0 O/ M6 r$ {
  6 年终奖的多少会直接影响到您什么?
9 m2 v# N3 W: J& x2 E1 L/ {0 r! F7 [
  过年的心情,没到影响工作的去留那么严重,但多少会对公司的忠诚度有所动摇。
7 w" B* u# X' @3 C4 V; H' O9 k) W/ g' p$ y' |* D. N3 {& }& _
  科闻100 外企 市场 从业6年 男
- ?' n4 _2 I$ X+ \! [- K8 J; a! }# o2 H/ F
  1 过去一年,您感觉公司提供的最贴心的一件福利是?5 p/ d. c% \: q: ]* D. }

9 g+ D; l8 {9 h9 U* R7 |9 z  中秋节的时候征求了大家意见,没有跟别的单位一样发鸡肋的月饼而是改发哈根达斯券;另外每年夏天可以有3个周五提前下班(Summer Friday),在热死人的天气里,想到可以早走几小时,不用跟人汗流浃背挤地铁,还是比较人性化的。
5 B& C$ I: x! R/ ?" s6 ?
4 b! d5 _3 |8 x- x1 A: a  2 2007年,您的年终现金奖占到年度收入的比例约为?
. x- f0 r. n8 D+ Y, u2 U
7 y! T" g% |  m1 M& d2 f9 B4 ]6 a  去年没有年终奖。因为公司是上市公司,发不发年终奖主要根据当年全球的业务状况。但年底都有双薪。如果在双薪之外还有奖金,就证明效益相当不错了。( V$ \; u+ a; ]3 G( h% C
& b' u0 Y4 q5 M1 O6 L
  3 2008年,您预计年终现金奖占到年度收入的比例约为?
/ D3 Q2 J, g0 o; v: x
+ k( C- u  G, o9 ?( ?' _2 O$ b  大概是5%到10%之间。: R& r$ h* E0 D3 F# z6 g  r

% T1 G2 _& F( z$ @  4 2008年,您所在部门普遍调薪的幅度为?& a# i" l# }  f: L

* m' O4 J2 X8 c% g7 f9 n  涨幅在5%到6%之间。: f: U, D/ N0 ^! U2 O, p

; b# N: h+ W7 V, ^  国家电网 国企 管理 从业15年 男
7 M; ]0 q' T$ U  Z1 T
0 T: w' a! V2 s0 H$ V: }2 y. e. `  1 过去的一年中,您对所在公司的各种福利是否满意?
  d' x( g" A6 _' i, c' K
: I3 M: f' G" |+ j, }8 U  满意。2008年的年终福利,除了每个人有一张2000块的“卓越”的卡,年终奖金从3000~30000不等。平时的基本福利除三险一金外,会给在野外从事电网维修的基层员工提供意外保险,部分员工提供企业年金。员工每个月有800元的交通话费、500元的餐费。平时会组织员工旅游,但京郊为主,泡温泉和采摘什么的。
* x! e. Q& C# {! g9 \5 Y* K' E8 ?* C, ?8 E+ H1 @/ w, t+ Q
  2 过去一年,您感觉公司提供的最贴心的一件福利是?8 a) T% o- i# S6 l

& M% H. `7 G* V- U* n& D* b! S* X" C# F  12月份发了电话卡,结果联通公司有存话费赠话费活动,500块之外又送250块,超值。
) z4 ]1 k9 r0 t( J. M
$ K6 g9 g  J0 n  3 过去一年,您感觉公司提供的最鸡肋的一件福利是?
0 C. I% F$ W/ L) p$ s
% E& D3 b5 I% z' |5 ~  发大米,哦不,是箱苹果,结果室内暖气大,放了两三天全坏了。, {: L: u: ]' ?+ r

! ^! E  b) |- K: u  4 今年您的年终现金奖占到年度收入的比例约为?
) y7 J2 ~: V" C# ]' x- a: c, P2 K$ D3 I; ~0 O
  30%以上。# b+ d$ b2 O! d( i; O! \0 M

" |' K) I6 D- n5 ^( W5 H  5 年终奖的多少会影响到你什么?
: _* d6 c- g) C+ h
' K  J3 M4 C% K# q0 M- J  直接关系到我存钱买房计划能否实现,它的多少不会影响我的心情,影响我心情的是别人发了多少。我刚才说大家发了3K到3W不等,这之间的差距就很明显,很有可能比我干活少的人拿得比我多,每个单位都有这样的事,当你蒙在鼓里,你眼不见为净,可当你知情,到手的米米带来的欢乐感就消失了7成。* c- g# \* @, {

% K% _# K" W# d" L- \  可口可乐 外企 销售 从业2年 女
2 [4 ^+ n0 V' [" }! C, `1 m, f
: z8 O( U1 d' ^; k7 F  1 过去的一年中,您对所在公司的各种福利是否满意?& R/ q8 ]1 y+ X$ U% `+ e. V
" V" n- e4 e+ p/ V3 O1 \
  不满意,今年我们累得死去活来的,迎奥运嘛,但福利跟别的部门比起来没两样。
6 _6 i; O, H! X  Y3 {
- l$ ]/ |% J2 |8 d( G  2 过去一年,您感觉公司提供的最贴心的一件福利是?
* ^- U5 s4 n: W9 I) ^* m0 y6 I) }; I0 s; @! x$ y
  那就是免费的电影票吧,基本上今年所有的大片的首映我们都组织去看了,《赤壁》首映我还看到了吴宇森。
0 S- w* s9 [! p- M8 e/ s2 e8 p7 X# Z6 @# K' J
  3 过去一年,您感觉公司提供的最鸡肋的一件福利是?
0 c0 W) w* I4 v# E5 \$ d3 g% B. f+ k' H0 a) G
  发免费的健身卡。因为手头原本就有很多张,这种东西不感兴趣的人几乎从来都不会去用,不像超市购物券,一年里总归是要去几趟的。7 }0 p6 G2 z$ r

, J: ?3 U& J+ Y. [' n4 X9 K6 Q  4 2007年,您的年终现金奖占到年度收入的比例约为?5 u2 y. |" L( W$ O: U, ~
: A0 n, h) g6 N4 g
  10%。2 H! H/ A; e; i7 k) R* ?9 _
* ], r3 N# J9 @* k5 _
  5 今年,您预计年终现金奖占到年度收入的比例约为?
% a, y* E8 W' m" F/ X
3 R1 ^0 R* O7 v0 d  10%到20%之间吧。
/ K6 b5 C# o0 F8 E
. I0 f0 q' X$ f9 I, \6 Q$ @  6 2008年,您所在部门普遍调薪的幅度为?
( J0 M& c" C2 _! X1 j/ }/ C+ c+ e4 d+ z- T3 t
  涨幅在5%到6%之间吧。
' E3 G& |, Q( E6 f
; k8 o4 P+ H  Z  联合利华 外企 管理 从业3年 男
+ P9 W/ M+ \' W! H. n
3 L* M; |3 ?3 S6 J1 w, _  1 过去的一年中,您对所在公司的各种福利是否满意?
" g2 n/ Y% Q* F, n+ ^2 p' g: y+ J# Z
  基本满意。
% X# U) K  Z9 S, G) M% m; B3 @; j/ o% l* _9 C
  2 过去一年,您感觉公司提供的最贴心的一件福利是?, X1 W- P- b4 c4 j& L. m5 R7 j

1 [2 l$ Q$ Q/ O  J  国外旅游。: e) L4 A' u1 O) g
7 V7 h: t  U* A0 ?6 k
  3 过去一年,您感觉公司提供的最鸡肋的一件福利是?
& X2 u0 r7 w7 B3 E1 s$ P% y) e; L# @3 Q
  福利不嫌少,再鸡肋也可以。: ~, }3 k, X; G% c

3 l. a7 Q7 A" P7 E2 C  4 2007年,您的年终现金奖占到年度收入的比例约为?
4 m5 Q4 m( ^$ f; [# h/ E; W; S: h6 h2 _
  大概15%。& j9 S( {  t5 f- ^
; m: b  q0 P0 H
  5 今年您预计年终现金奖占到年度收入的比例约为?6 e$ Q+ C! h6 f% ^& N
4 [8 N6 Y. e1 o1 e
  10%到20%。0 L+ A( P! z5 H$ G! c8 x! y" x
9 n; D6 v+ I6 b5 q$ h4 t2 g" f
  6 除了年终现金以外,你们部门还有其它特色“年终期待”吗?% G0 G( n% ~# H* F
: n& W! }0 |8 b# t! Y
  有半个月左右的带薪假期。1 ^+ |) Z& I- h4 ]& j: u+ t; X

0 u! }+ e0 I6 l# b2 k  7 2008年,您所在部门普遍调薪的幅度为?
# i$ `1 b9 B( w/ ~, J: T4 t( G
& i( q; v# i* y& T% N- q  10%以上。
" R( D1 ~- I9 ?% g9 d: A# x9 v; v9 Q# a
  李宁 民营 市场 从业5年 男; }9 e8 A2 F2 y9 n3 V
( N2 v. \' ?: M% C6 H6 M/ F- V8 B
  1 过去的一年中,您对所在公司的各种福利是否满意?( Z) G" ^) H( Y: S. f
5 w8 r+ d7 s) f
  满意。' |' d" j2 d# `  o, S7 O8 k, d
1 ^& D+ W) Q8 c/ N6 N; R* P
  2 过去一年,您感觉公司提供的最贴心的一件福利是?
  p( j$ b) j' J. @1 i3 A$ {+ `
7 H9 p2 K- n: `0 m% h  以往那些医疗福利什么的该有的我们都有,但残疾、交通补助是今年新增的,过去我们每天是10元的餐补,现在我们合计在一块每天补45元,感觉当然是要满意一些了。
2 z$ o  {! b0 e% W, }/ ~- z& L
3 Z, M7 Z( w& c/ q, e& j  w3 O  3 过去一年,您感觉公司提供的最鸡肋的一件福利是?8 c! Y6 S( f) B+ B

8 S$ H% w+ E5 x) N! u  搬到新园区之后,我们上下班都是坐公司大巴,虽然新园区的体育设施很齐全,但是开放时间一般都是上班时间,这和我们工作时间是冲突的,下了班之后如果你还留在公司打球的话,回家远的人就只能打车了,周末这些设施也不开放,所以,看起来这些设施都很好,但有些人还是很难享受得到。. K. p' ^4 `: @8 |7 Q1 D9 z, Y! a
8 j4 i/ n+ Y5 |  u$ j
  4 2007年,您的年终现金奖占到年度收入的比例约为?5 E5 }) d8 w% |3 Z% Y' F
6 ]6 o9 n! O0 E. |
  20%到30%,今年估计也差不多。7 M3 Y* u/ \8 e, W( B+ W

$ V  \! B$ z3 \7 @  华硕 台资 市场 从业5年 女; m& ]9 P( @* j7 C% q3 e! W( `

/ o3 a/ [! q7 J% F* G3 q8 w  1 过去的一年中,您对所在公司的各种福利是否满意?
6 Q# I% P  g" F* o$ k/ C% q4 L0 Z5 L' ?% F* [5 K; G
  满意。. @! k7 e7 t6 b- N6 q
* n- ]. j' \5 L0 p+ v2 Z) S
  2 过去一年,您感觉公司提供的最贴心的一件福利是?
/ i" Z0 ]0 ]' e" w+ v' D9 a
$ w, U6 l) @! H" y) g3 ?% m3 [" x8 V  旅游可带家属。- o5 n  |3 v  w; }6 [$ j5 @

8 W9 A/ m% ]* x& w. {9 a5 E' [  3 过去一年,您感觉公司提供的最鸡肋的一件福利是?
5 d7 `. b* a5 K- |+ L3 y- e0 `! F( Q4 B# p" m6 Q$ P5 ~
  食堂的午饭,不如直接给现金补贴 。, p" O0 j2 y- k7 h

, n! o5 p+ V4 P  4 2007年,您的年终现金奖占到年度收入的比例约为?$ N5 ]  B$ u8 I! E, _

  p4 t0 r) `3 ~7 l( x% M: O" V  15%。
6 }+ l+ b) R0 k) [4 _
/ s# e2 m/ {* _6 e/ d( w  5 2008年您预计年终现金奖占到年度收入的比例约为?  K5 X1 a! a  ?5 [1 T6 n
5 \4 B1 I3 d7 H$ v
  比去年少,大概5%到10%之间。$ z$ C1 ]0 B6 v# i- |0 l
9 s1 K4 E% N6 @$ K% h# Y
  6 2008年,您所在部门普遍调薪的幅度为?
7 e. P( P) d5 o& J" @9 x! K5 W7 J% L& Q8 F: u7 \
  涨了8%。8 H2 x+ k: i0 H+ F( v0 F
- ?& O& `! J/ ~
  微软 外企 市场 从业6年 女
2 I4 D# g& F" L. Y1 o5 C/ |" S' h
9 }; _9 y5 [3 u. \  1 过去的一年中,您对所在公司的各种福利是否满意?" p6 J9 N& ]  O2 d) O% u
4 R" ^; O& k0 N! `+ Q( a  \( V4 }
  还可以吧。每年有个三五千块的旅行补贴,还有300美金的更新电脑硬件的补贴。4 S  i! X- B, H. V+ i- D
5 W$ K8 D& g1 H$ m9 \' J5 w
  2 过去一年,您感觉公司提供的最贴心的一件福利是?# |0 d* T! U5 v  K5 g

1 |7 |, I$ d  @8 L3 {1 a  医疗保险很全,平时也用得到,家属就医也有保证。' g4 d6 ?5 p# j' {" |
  e6 U4 [1 P! x% j6 H$ [
  3 过去一年,您感觉公司提供的最鸡肋的一件福利是?( q9 h- ~. t: x  O

! _# j6 v0 v) b2 N% F  健身的报销费用少了点,定期的心理辅导也很鸡肋,身边没一个去的。' U- ^3 C4 C( Z1 r
9 F0 S5 D, s- E/ c) E" N% g3 V3 Y
  4 2007年,您的年终现金奖占到年度收入的比例约为?' o9 I' D6 n" d) y/ d3 X# _
: n3 ]& x' V3 ~$ H1 O
  20%,今年的年终现金奖也差不多。) v, K2 n4 G, C2 i+ {

6 \$ N; x$ ]* x+ X0 s  5 2008年,您所在部门普遍调薪的幅度为?
1 q4 R: y2 G3 F8 {
' ?3 z8 }. s. V; o6 J* t$ n3 j- c: u  这个有名额限制。
) `5 z6 D3 t2 J: ~( o& o3 i! F. L9 X0 r5 g& D# T: S
  仲量联行 外企 市场 从业15年 男# n2 U2 x8 u6 C0 A' j

* p6 z5 N+ I+ P4 E0 H0 i  1 过去的一年中,您对所在公司的各种福利是否满意?
  L/ D( T* j- E6 P6 s# T* h: l8 m% J. g5 }6 y
  凑合。: H/ a6 |7 @( N( v5 _3 X; M2 |
* ^* W0 w6 T5 f. _" y
  2 过去一年,您感觉公司提供的最贴心的一件福利是?( C, b( v! w' a! s1 g" U1 L6 F
7 X- t0 ?$ w5 L
  没什么,一般货色。受金融危机的影响,组织员工出外旅游的机会大大减少。
$ J) p: M) i$ Y+ D. H/ X7 }; v8 Z- F- m* W: v/ Q7 r2 |+ {) O- j
  3 过去一年,您感觉公司提供的最鸡肋的一件福利是?8 t8 `, Q& R3 N$ n3 r& [6 Q

7 Z- o: F' e2 Z  孩子的医疗保险太少。因刚刚做父亲,所以比较关注公司福利中有关孩子的项目。孩子医疗保险费用明显过少,一年只有几千块,比起公司员工医疗费用全报的福利来逊色太多。2 p1 _  P4 p/ e

3 @* L6 d% s7 R( r" n6 J& k  4 2007年,您的年终现金奖占到年度收入的比例约为?
) `- S( E4 E! L) C& O
+ L" B+ H* V# x5 z0 m  30%以上。9 x! W: s+ s) i  \

4 ~  o/ M1 Z4 I) ]$ R  5 2008年,您预计年终现金奖占到年度收入的比例约为?
6 v, U4 y5 {1 Y% `8 |5 j* d, ?' z) I1 E0 `% P" U+ }8 M
  30%以上。
! J. Y/ C+ ?  I7 n
. H  `# b% g, Z7 S+ r+ r  6 2008年,您所在部门普遍调薪的幅度为?3 k; ~, x- C2 \; R8 q% G. ~
: _' u" M1 a; g  z5 k" k
  10%以上。+ d$ J0 h9 M1 K
  ]% w+ b1 c2 B% \" o. @
  7 如何处置年终奖?
1 N& K+ K8 t6 x/ I9 S
% L5 z$ r" u+ e2 ~  通常拿到手就投资房地产。
$ m9 I1 w$ u8 I5 S1 @) n- T* l# r  z, p) }
  奥美 外企 管理 从业6年 女
! @: N, M; z; g  w& Y0 O
, J! ^8 E; U/ G3 {) ^5 a* H  1 过去的一年中,您对所在公司的各种福利是否满意?$ _5 W; B) N2 N3 ^
! }* @5 F& y& e, d1 G
  一般。比如医保,每天只有300块的上限,不能累积使用,这样去医院只能看小病。还有以前每年有13个月薪水加分红,今年只有13个月薪水。每周五有几个水果吃。除此之外没有任何实物发放。
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- y/ B; {# i5 n( b' F; e. Z  2 过去一年,您感觉公司提供的最贴心的一件福利是?0 B( B( `  E7 q$ J
; g" F8 I' X. G! S
  每周找按摩师傅给大家按摩颈椎。长期对着电脑大家都含胸驼背,这点深得人心。年会的时候还把长期给我们按摩的两个盲人师傅隆重地请了过来。
. r% ]% j- k) c. c. m/ h- \% c6 y2 y$ M# W- B7 d) V7 g
  3 过去一年,您感觉公司提供的最鸡肋的一件福利是?
& `: S) [' D% W9 ~5 H, R& [4 r! B
  体检上限200元。比对业内其它公司,大都安排全套体检。而200块的话,除了B超什么都不能做,让人感觉非常不正规。5 Q( Z' ?4 Z2 z1 ]8 q5 o- a: X

, }- P/ ^5 K, l2 N$ y% ^  4 2007年,您的年终现金奖占到年度收入的比例约为?+ Z+ y3 y3 r2 v! l9 t0 b- G+ U$ K

& _, f' s( h8 D  10%。0 R( G- p, \. B. X* k* N
3 H0 Q' b$ r% X9 P1 q! C9 m
  5 2008年,您预计年终现金奖占到年度收入的比例约为?0 u3 x! R, N  N6 S

5 _5 o' W0 j9 Q% I  5%到10%之间。
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. c) @" e% j# r% ^7 w  6 2008年,您所在部门普遍调薪的幅度为?# J4 x$ M6 l4 |' P, ^
6 _* C- h7 `3 q! A  X
  涨幅在5%到6%之间吧。: z3 B; k$ W* w& s8 v& K

9 @  A- `) f+ r6 E  7 对年终奖有很多期待吗?
. J% s) F2 c$ Q7 b/ h7 }
. z4 J7 I* w9 d$ O2 P9 l, s: s  没啥期待,拿到的钱都用来还房贷了。工作太多了,没时间想别的事情。
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) ?. g2 [, L( ~% R8 h  
 楼主| 发表于 2009-1-16 10:33 | 显示全部楼层
雅诗兰黛 外企 财务 从业2年 女
' D8 v1 Y4 O; y2 B" Q3 ^3 ~9 H
6 i5 ]: Z2 x7 H& t3 x  1 过去的一年中,您对所在公司的各种福利是否满意?
% m$ o7 J* U4 N' k7 G, `- u
) ^+ r- ^0 t2 n, U2 j  满意。每个季度我们会有一份产品清单,上面标注的是零售价。一般来说亲友是可以半价优惠的:普通员工亲友的购买额度是6500元(亲友们花3250元就能买到6500元的商品),高层员工亲友额度为8500元。另外如果生日、结婚的话,一般会得到2000来块的免费商品。圣诞期间的party,除了送自家产品,家里有小孩的,就会送些芭比娃娃或者机器人之类的玩具。年会大奖获得者能免费出国旅游。3年服务奖可以获得Tiffany价值2000元左右的手链和2000元的现金红包,5年服务奖则是带有公司LOGO的纯金吊坠和3000元现金。
1 r& R* \, T# D- n: g1 i9 n
3 j4 i7 `$ Z6 [( Z- q2 C3 w& j  2 过去一年,您感觉公司提供的最贴心的一件福利是?. _% y; I2 f. y- A
# G* B6 `9 V: e/ q+ S2 `& u3 C* P
  除了14个月的工资以外,还有一次精彩的旅游。今年我们选择了一个双休,搭上一个工作日,全公司去普吉岛玩了3天。& T9 H/ F! s9 ]% G* g6 i

  ]4 o+ N+ |* Q5 I/ f! y' i  3 过去一年,您感觉公司提供的最鸡肋的一件福利是?
- i4 }: f5 B& c7 W1 X5 [8 R8 i* h/ M: T8 Y# ^5 x& i
  平安夜一天假,休了不够,不休难受。
, p+ k4 Z. R- l
/ D+ g9 Y- I' ~1 c  4 2007年,您的年终现金奖占到年度收入的比例约为?+ q3 ^" I6 O+ h. x/ _4 ^' S

; E3 X  T6 H1 F6 i# ?5 j8 p  没有年终奖。6 O' v' k2 e8 f! q, k& ~. _
4 n4 n( n4 C0 }9 x5 |
  沃尔玛 外企 行政 从业15年 女! w9 i1 v3 o$ Q8 [: b! x

4 {" {- B, ]. a; ?3 _. l  k" I4 N: p  1 过去的一年中,您对所在公司的各种福利是否满意?# n4 V- M4 B* D5 x5 i0 {& F. w% o
  c& ^' Z" J- g' @$ b% _3 Q
  不满意。+ \# e/ i- G* j" y# ^0 n
+ Q/ w7 Q( Z5 ]. M
  2 过去一年,您感觉公司提供的最贴心的一件福利是?* z: B; w! ]" t

# ^( u& H3 _( e6 Z* H& j" s  生日有祝福卡,还会安排同月过生日的同事一起抽奖,奖品都比较有用,比如食用油。
$ B* r3 W+ s4 k5 Y, h9 k  Z1 p, r1 ]3 [" s3 [- Z( o7 Y. P
  3 过去一年,您感觉公司提供的最鸡肋的一件福利是?" |3 @, ^5 A4 Z; n
; q% [8 J/ a6 q4 L% M& [
  3月8日妇女节送护手霜、润唇膏之类的礼物。没啥用,可是以沃尔玛中国公司超过5万的员工数量,这又是一笔不小的开支。' }( \4 Y1 o! o* r5 @1 c- K
% b5 d9 ~4 l. d4 l3 P7 M; [9 Z& E
  4 2007年,您的年终现金奖占到年度收入的比例约为?3 t7 E$ q1 p7 i; W

! `/ W. A+ p% p4 a. K  c  O$ ^9 g& Y  大概8%。6 u% K1 p2 W, @

) x/ o5 Z+ S% c; n+ m  5 2008年,您预计年终现金奖占到年度收入的比例约为?
* t$ j% J- x% b) d$ V: `! c4 q1 L
* d. {& J- e# ^5 ]) g, ~" l  预计5%到10%之间。- [2 T1 I9 \% \8 M% ?) n
3 D" h" R$ @4 {* n! _6 E, g
  6 2008年,您所在部门普遍调薪的幅度为?2 u- V& q5 H. r) D# z' w, j
; @4 t7 f# l; R) p) ]
  7%到9%。7 b0 Q' K6 R& g5 X
. a- k) `  W& f0 j& ~/ a
  用友软件 民营 市场 从业6年 女, g1 R5 S6 F+ K, X
" U- f5 R" m5 W9 e8 S
  1 过去的一年中,您对所在公司的各种福利是否满意?
1 B/ i$ R- d# a6 ^0 X# V4 r6 w1 Y; O& I( b
  还可以,每季度有总结会,优秀员工除了1000元左右的现金奖励,还有一些团队活动,比如拓展训练、集体去酒吧玩等等。每月都会统一给当月过生日的员工举办Party,另外,还会为员工提供水果、点心,大家自取,相当于茶歇了。3 U& F( |# k% d; {& S5 B: K
" j' X$ }( P3 t" i4 q! l+ W+ H
  2 过去一年,您感觉公司提供的最贴心的一件福利是?
. {$ o/ Y! b. L# w6 m$ _$ m2 u% R4 l9 F( `0 P7 p
  年终旅游。但仅限于完成业绩的销售人员,去年是普吉岛,今年年中去了济州岛、东京,年底计划去黑龙江滑雪。
* i! r5 _* X3 v/ Q3 U
* m' }8 j6 ~% {0 r5 A  3 2007年和2008年您的年终现金奖占到年度收入的比例约为?9 D  d9 A) {( H# a6 C
6 h' V" A% i7 }8 a
  去年是15%,今年可能持平。
1 ]( _7 N6 g* _- p* }& V4 T& l, z) t4 I% j/ N+ |4 ?
  4 2008年,您所在部门普遍调薪的幅度为?6 ^! X9 U( |  @
- x" V8 @3 ~8 u5 m
  微微调高了3%。9 N! e. s* G$ j: _( J  @( W6 L2 y
  @: ~7 s6 P0 _5 i( B1 S. @
  GE 外企 市场 从业4年 男9 L$ R) N; E) X4 Z

- e$ h. e- h& S0 w; C  1 过去的一年中,您对所在公司的各种福利是否满意?8 C1 I+ R* \1 O

+ P7 J9 ?  j* \; `) y  还行吧,别人家有的这里也有发。过年过节也没有落下什么。5 t9 {! ]" p  W

" S, x% w. j$ v' o  2 过去一年,您感觉公司提供的最贴心的一件福利是?8 G) O( [2 b  Q% A

# C8 {8 x5 B7 y0 P! ?; w6 G) n+ v" |  安排了若干次打疫苗活动。虽不值几个钱,但这个跟一般体检不一样,在什么时候打什么疫苗,还是需要参考专业建议的,所以能看出人情味。; U' W1 ]# R1 Z" h" O" A; Q3 I5 V
; o! t" m# v: i
  3 过去一年,您感觉公司提供的最鸡肋的一件福利是?0 @1 ?# J. ?1 J( A/ g) f6 s

+ I/ T! P) e! F* i3 m  年假,到第二年3月份就没了,忙起来根本休不了。* u# G% o; Y& G% h; R$ S

; I- W$ v3 F& v! U/ k% z4 K% ?  4 2007年,您的年终现金奖占到年度收入的比例约为?3 i) N) K9 ?& w/ a

% z4 R: z- E" p& g* J* p3 x  5%到10%,每年似乎都差不多。& Y4 l! B; `$ W9 p7 c, ]

5 j8 N/ E# _9 ]& ~  5 2008年,您所在部门普遍调薪的幅度为?6 U' Q; I, k6 f! O# _1 p

6 S  K! Y# [" N: D5 P) |( r0 T  5%到6%。3 K( U6 ~7 d4 M7 b/ w
! N! L" D; B8 }/ e+ U
  IBM 外企 生产 从业4年 男9 D8 ^. q6 K, h1 t1 g! ?; m- i

# ~2 m1 J* n4 q  1 过去的一年中,您对所在公司的各种福利是否满意?. V$ A9 l5 X) d# g! M8 N
. A) ?5 g7 A. c8 ^7 I
  不满意,外人觉得牌子大,应该福利很优渥,但我只能遗憾地说大家都高估了。
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& S9 o* |' k2 n' }2 Q  2 过去一年,您感觉公司提供的最贴心的一件福利是?* S: s# C8 k1 c+ R. x# m& y# Q: n
# J+ c$ L# {9 R$ x7 X
  拓展培训,一堆人聚在一起蛮好玩。. a% v  k/ p4 U: M

& p3 p# c6 e; d  3 过去一年,您感觉公司提供的最鸡肋的一件福利是?7 z1 x4 d; a' R. p/ |& J& k
$ n6 `4 }/ W4 @2 Y6 z! U" V* n
  搬家红包。今年我们搬家了,老板觉得应该表示一下,于是给了每个人一个红包,结果打开一看里面只有10块钱。我是老板我就懒得搞这套名堂。
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8 v: s' r$ W( N2 S+ W  4 2007年,您的年终现金奖占到年度收入的比例约为?
7 f3 T+ P1 p  ]! v  u3 s3 s
& H& n, R6 [9 S6 b; J  10%左右。
# i# _" j( x+ ]. W$ \7 e" V2 a3 X6 |/ `5 X* Q4 \! i
  5 年终福利是你最大的一个盼头吗?
0 x  }8 {& z/ G9 p. A% b
2 s  E/ K# C' a, `- r) b  坦白说,并不期待年终奖,现在普遍的情况都不妙。美国那边已经开始裁员了,圣诞节的时候,我的一个相熟的美国同事就因为裁员而离开了。所以现在能够继续拥有一份相对稳定的工作就很好了。
  m0 y- ?$ y* |: A7 Y" {$ K! ], r4 d! D& |
  东亚银行 外企 管理 从业15年 男5 O! ?& U; i& }8 {" u

' I$ m( W4 q6 Q4 K8 U' K! ~  1 过去的一年中,您对所在公司的各种福利是否满意?
8 P5 t! A) _7 I( T5 `: ?) P0 T( w: |2 H* m& S: C) M
  满意,在同业中算比较不错的。
, [! J" C- Z+ W, D) z8 g& F' V8 s% v8 g) `
  2 过去一年,您感觉公司提供的最贴心的一件福利是?
$ V$ Z5 m5 g2 g% a" p" n3 o' Y7 D$ b
  住房公积金交缴的比例从8%调到了12%。4 q) O0 y  y; w( @4 a* @$ }# Q8 U
5 G& U, c7 w% ~3 L; V( b8 }
  3 过去一年,您感觉公司提供的最鸡肋的一件福利是?
, H5 ^, @$ _  ?0 x! }( G- K) I' z! r$ R& U$ i! M6 {1 m
  体检。感觉耽误上班或者休息的时间,而且有的医疗机构借体验之机推销药物,感觉不好。; K6 `/ P+ @4 H5 ?
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  4 2007年,您的年终现金奖占到年度收入的比例约为?: m4 D5 X) p' A- y

9 Z: _+ {* i! t3 l4 a. u) D# @  25%。/ c4 }& N; e% w) y0 T8 m. a' [
' p  r' H( z# @7 l1 |, L+ p1 |
  5 年终福利是你最大的一个盼头吗?8 a3 C* g: o( @

1 P# s: |' o6 k, v) t, F$ N  是的。因为我们这种支持部门没有销售业绩方面的奖励。年终奖是一年中奖金最丰厚的一笔。通常我会把年终奖存起来。0 }( J- q* r, h! F3 s/ e$ P
) l4 k! C: F3 B+ m# w2 w: Y
  6 它的多少会直接影响到您什么?% M/ ]1 I  I. A* A3 D7 A- y

. \# K- }" Q4 f& H7 b" [0 h  还好。2008年金融市场这么糟糕,银行多少要受到一些影响。" e3 O  W8 R$ L
" P! N' \# M/ ^! E8 v
  7 2008年,您所在部门普遍调薪的幅度为?8 N. J# Y: H% ^5 M
* C* X* k# l5 C9 \* y
  没有普遍加薪。  k& s6 P2 a) n
! h- t! ?7 \& a2 \7 t) O
  毕马威 外企 研发 从业2年 女- k5 f0 Y4 c% y' d5 e9 @
, B5 I2 Y0 A) l6 G. b/ ^  F
  1 过去的一年中,您对所在公司的各种福利是否满意?
/ P5 p& K# t* S% u
: i3 N* @! M  V0 S  不满意,除了培训什么补贴都没有,连商业保险还要自己缴税,原来还提供体检,现在体检也没了。# q8 T% M. {/ b1 N
  t* Q1 e7 y2 L) ]' r( z( i
  2 过去一年,您感觉公司提供的最贴心的一件福利是?6 M+ S$ ]8 w$ Q

2 {3 P" W  z7 j0 d" {$ v" I) c  技术培训。其实这是TEAM里自己搞的,和公司关系不大。
9 z  ?8 _* ~3 O! w- H4 B, a+ {1 d/ b5 d2 p% S
  3 过去一年,您感觉公司提供的最鸡肋的一件福利是?1 |# @7 C$ W( u% b& g
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  体检。可是现在连体检也没有了。
& L& J- X4 b) k9 i; n0 d3 f& y# o& o( ?5 U3 Q/ r& R- x
  4 2007年和2008年您的年终现金奖占到年度收入的比例约为?; D' y) y- o& N' S5 `8 _, \1 g6 H
* F8 H9 ~$ i$ d  w# a% k
  基本都在5%到10%之间。9 g0 j* x4 r' B% @% E, r

1 ?/ @) \/ F. d) {  5 2008年,您所在部门普遍调薪的幅度为?
( T2 {- `& D. Q0 x; [6 @
. q$ w% }9 A2 r: M  p  涨幅在10%以上。
3 x' W. V/ ~+ d% U% |0 B. s% _4 G" r6 ~
  6 您的年终奖通常怎么处理?" V0 U6 H7 ~& n' @+ `) R4 S" y1 V7 A7 n

+ Z( `3 L1 O3 Z4 C" H  没几个钱,都还信用卡了。3 N) y  s7 d( F: U8 Z
( [4 l& W1 w0 n8 O
  南方报业 国企 生产 从业4年 女
8 Y' f  O9 f% ^, h% R4 _
  Q# i6 w2 `/ z  1 过去的一年中,您对所在公司的各种福利是否满意?! t% b; {8 }7 o

9 d0 a5 i% h: G  不满意。几乎毫无福利。前年发过一箱快过期的牛奶。据传那是空前绝后的一次实物福利。2008年原本有个旅游津贴也都取消了。3 u6 X" @5 g2 q) [0 `2 x" G& D  X

  B% C: j) E3 m3 w' x' v  2 过去一年,您感觉公司提供的最贴心的一件福利是?2 X5 W4 p8 ]. p8 a7 R7 ^
0 \, ]; J: \# ]' m: e# Q
  就一件福利,“大姨妈”用品。每年都发,够用一年。不过只有集团招进来的才有,部门聘都没有。
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  3 过去一年,您感觉公司提供的最鸡肋的一件福利是?
7 J/ I4 [$ \5 G' K* Z
5 D0 d: `, k8 o) |1 e  还是上题那一件福利,我都送人。以前倒是还发过瑜伽券,电影票,不过要抢,才能到手。
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  4 2007年,您的年终现金奖占到年度收入的比例约为?
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; V' e7 V9 k  R7 {& |$ L7 G  8%。
0 t# P& r3 Q& z  n/ {( a. g, p! d/ A; r9 O4 Z9 _! ^/ k; w% Z
  5 2008年,您预计年终现金奖占到年度收入的比例约为?
# d4 d& @, t  ^8 f* G0 A% V
/ K! T1 v( b4 J( A  5%到10%。$ P$ o0 Y2 X7 x# ?+ y+ G6 r

/ |+ z. Y  \2 U; L% v; T5 {  6 据您所知,您所在公司今年年会的规模比去年如何?- h' x: {; ]+ j1 \7 w% z' m

- d+ M& z7 v% r2 A; m( W$ V  比去年小。- v6 c% \  u2 A& F% d3 m' H
, n  l: ~" n+ G9 ]
  佳能 外企 市场 从业4年 女, v* y+ @) R. N. V

8 ?# w; j5 ]0 ]4 p  1 过去的一年中,您对所在公司的各种福利是否满意?
! _; U1 M6 f. }/ ^; S5 [& h8 V  O9 \1 P- l4 _
  不满意。4 @1 X" r+ |7 Z4 O( U' `/ I
6 L6 K0 S- q) ]% G3 d
  2 过去一年,您感觉公司提供的最贴心的一件福利是?
) P% h. t9 G. f  F" ~! p* \5 C; c' I* m( j% B3 c: c
  发购物卡?其实没有啥了,再贴心也比不过那些不坐班的单位,他们起码可以使用自己家的马桶。5 g* S0 }! ~% k& d$ i

. ]9 M/ B* W, h  3 过去一年,您感觉公司提供的最鸡肋的一件福利是?; Q% D0 j- i+ n: F2 Y

3 G5 B( |0 n- f3 @. Y4 t  不用白不用,发到手的福利都用了。6 z4 q( n, f  b3 m- B
- k9 {7 P; I0 Q
  4 2007年,您的年终现金奖占到年度收入的比例约为?
. z# ~: u" n' X3 u0 @& ]& X7 z  g3 Z4 T! P( A% [
  10%到20%。, l; p0 ^5 T* x( |$ z
3 ^9 t( P+ K/ A* z% C4 W
  5 2008年,您预计年终现金奖占到年度收入的比例约为?" L3 U, _* d( l4 f" e% Y0 h
4 A# s9 j' e9 k" d2 L) W2 n
  10%~20%。
1 ]7 F5 @! T* W: A* H
; p7 J" x$ J% V4 Q# Y0 J/ D  6 2008年,您所在部门普遍调薪的幅度为?
" W4 H) n7 r+ o: V; E. c0 _4 p+ u
. i* P8 n* y: u9 D$ L  没有普遍加薪。
7 v9 r$ R+ J/ K4 S! z  C6 ^
$ e7 K- W' t) N" C3 x  比亚迪 民营 市场 从业2年 男8 v- Y1 W/ {2 W3 [' {, `0 x& r' N

& p$ X7 V7 }" r4 V& Y' q* A7 @  1 过去的一年中,您对所在公司的各种福利是否满意?& k5 t( K. P4 P, m3 o3 s
3 t! v0 L# ~: U$ l, y, d
  满意,提供宿舍楼就是好福利,深圳这边治安很不好,我们的居住环境安全舒适,关键是价格低,只要不到200元,市区至少得1500元。还有食堂,一天顶多15元,这在深圳也是最低的。
( F9 G6 }" E) y  g5 I- o+ g3 C3 R+ {7 [* k. a
  2 过去一年,您感觉公司提供的最贴心的一件福利是?& \# B- n+ W  V7 x$ ?
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  购车油补,还是可以减轻用车压力的。: d" u2 w8 K% `  r& E

" O) v( k! i' g) O& ~( I  3 过去一年,您感觉公司提供的最鸡肋的一件福利是?- h# k' T8 u9 v, |5 g( n

2 c3 S1 ^( F# Y" C  中秋月饼,全公司13万人,每人吃同样的饼,你觉得会好吃么?
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  4 2007年,您的年终现金奖占到年度收入的比例约为?/ ?# [$ V& w: V# b

% O; m* L0 R8 p, w+ I5 h3 o  去年还没有进公司,所以今年应该也没有年终奖金,也可能会发一点过节费之类的。
) ?0 T* j5 n) N- n/ @1 }" b
* }" e, A+ G* Z& f' ?  5 2008年,您所在部门普遍调薪的幅度为?! _! M' l" p4 W5 t3 p

1 ^, ?1 H, R* H$ O. ^5 J  轻微涨了点,大概3%。6 o  I+ C+ z6 F& R, k" r

6 B# j/ B; v; h# G  神州数码 民营 管理 从业15年 男
) J5 A. l4 C& {$ l/ A3 U5 N+ V( h, i( A! _: Q3 ]; s
  1 过去的一年中,您对所在公司的各种福利是否满意?. y; d% j7 @4 s: d
* T6 h0 \0 `7 F: e+ Y% r: @+ q& `
  非常不满意,几乎谈不上福和利。
# D5 F0 T7 J! r2 L( {# I( N+ p8 R- F# i& P! ~& x
  2 过去一年,您感觉公司提供的最贴心的一件福利是?: Q* K3 Z3 x' I4 \4 b+ H# x
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  那就生日券吧。收到时有那么一丝暖意。$ n2 g  R! e7 J% \# P

& a* \0 {# s, Y$ X  t  3 过去一年,您感觉公司提供的最鸡肋的一件福利是?8 p+ j2 ^6 e" b3 W

, l7 g" h8 B: w" Y  中秋节发的月饼券,其实就只是象征性地发了一点面包票。
. y* K7 H% _+ ?, P# B' a
5 ?) O) w1 Q2 I: r- J  4 2007年,您的年终现金奖占到年度收入的比例约为?
. H/ X( C" q* j- T9 a/ N1 L
3 \( ?1 B8 W- W7 K9 m  20%~30%。
6 d# n) y+ F2 }* n/ F
" D  @9 U" I6 x/ s  5 今年,您预计年终现金奖占到年度收入的比例约为?0 l3 ~' e0 Q9 V$ Y- W$ x

7 P- u9 p3 R) q$ s  今年少了,5%~10%。
: [8 [1 v3 C0 ^2 ^' n* b$ y% Y6 j% U$ M3 g  a* {/ j) M3 C
  6 与您部门工作性质有关的、特色“年终期待”是:
5 H! S3 t4 R+ z$ O, d
, Y+ t+ B$ u. S/ k/ h; n  年终绩效奖金,今年会大幅减少。0 ^* i2 G$ x* o
1 d5 o& d* u/ q+ P0 Z& v
  7 2008年,您所在部门普遍调薪的幅度为?
+ n/ M  [7 Z+ j- ?* J
6 Q2 Q  q* v6 \5 z; t  2%以下。1 |+ F. a, Y3 J/ @  M

* ?! Q  s0 `( o- B  友邦保险 外企 财务 从业8年 男4 S+ U% _5 e" \2 O
7 B$ V, x4 g$ t5 f2 M; ]- o
  1 过去的一年中,您对所在公司的各种福利是否满意?
5 g/ {) P4 ~  Q7 ]. e( l0 c7 e  V/ p3 d
  满意,每年都比前一年更好,这年头能这样不错了。3 l1 c& F4 ~& M5 k% u+ x  @) [9 g! ]
0 E6 u6 t" P. U  I
  2 过去一年,您感觉公司提供的最贴心的一件福利是?
) N% v& }6 }3 p8 S; R+ M- I9 u& {" W& ]0 w6 b6 m; l3 _
  报销了取暖费。在北方,这是一大笔支出。我们报了2400元。
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& W% {9 j; _4 l* B( t5 g9 w! i  3 过去一年,您感觉公司提供的最鸡肋的一件福利是?
/ a! P- w8 ?( g) Q  s1 g8 a" H1 ]6 x, N9 q* v/ C
  成立了各类俱乐部,我很少参加,不感兴趣。
  V) U- S& }; \4 _2 N" T- H' M& i; |3 V) {1 T6 P
  4 去年和今年,您的年终现金奖占到年度收入的比例分别约为?
; v4 H4 A/ [0 p# G% ?- l1 l$ o, {% X. D" p$ n3 O: ?# n
  差不多,5%到10%的样子。
; U. \# u  h& Z+ t) \  {
% N3 t9 C& @( O7 d' E+ }3 `) C7 S. L  5 与您部门工作性质有关的、特色“年终期待”是:/ Q  R/ B  ~! m1 E1 h+ O
5 a8 a' g' T0 T# ?8 u# @) @
  晋升。
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. `8 }2 i/ F, Y3 }3 p4 f- W  6 年终福利是您最大的一个盼头吗?它的多少会影响到您什么?% A$ I* h+ K: P8 e

# m' O3 T% D" E, m2 t" T! h  一年中最大一笔奖金,还是很期待的。我会拿一半给父母,剩下的自己买点衣服。但同事之间会互相打听、询问、攀比,如果自己的奖金低于同事,心里多少都不会很平静。, `" {3 U2 ~, V6 Q8 V8 W# k1 B. M$ T
* h- R- w  s. I' [$ E; K( Q
  
 楼主| 发表于 2009-1-16 10:33 | 显示全部楼层
联想 民营 管理 从业3年 男1 ~  [# u! B: T6 w, k, G
) _6 z/ q8 Z5 m2 E2 J0 h3 j  A2 U
  1 过去的一年中,您对所在公司的各种福利是否满意?- F, c  X2 B' U. H
( t6 G# b3 w) U2 x
  还满意。4 ?2 M' W0 P: i( B/ r5 B

4 ?( g) b; @  M5 {$ G  2 过去一年,您感觉公司提供的最贴心的一件福利是?  p# G0 n$ z9 F4 q. e# l
) t# R' G1 V3 n1 p( F# F7 \+ m6 c  L
  加班打车报销。晚9点之后,可实报实销,没有限制。, m' N& s$ d- @! T; l
& A" [3 b  f: g  n4 C( m& ?
  3 过去一年,您感觉公司提供的最鸡肋的一件福利是?
" ]- R* R$ B$ z* _1 f: u; ^. ]: q, h8 a) t: ^
  健康咨询辅导,一般是心理咨询,几乎没有人使用,就算心理有问题,也不会在公司健康辅导处进行咨询。5 D# l% q. W" {

/ `" P" G( m  c" P7 ^3 Q2 r7 }6 f  4 2007年,您的年终现金奖占到年度收入的比例约为?
0 @& A: T. U2 x6 X; N/ r$ l; S$ Y, j
( G) @; f+ E9 u8 A  10%。
- d; c; N' [/ C
, T: B; s5 u; ]  5 2008年,您预计年终现金奖占到年度收入的比例约为?
3 `; m, ^  ^5 D8 B3 y( G5 D7 W
7 F# ]  `5 m  A& X% {! q  有一点儿,估计在5%以下。) b7 i6 ?3 t' }# P, o  Y; t' v1 b

: Z7 }: E% l& C  6 2008年,您所在部门普遍调薪的幅度为?
) }7 N4 Y8 P; ?) Z1 l# T8 P! l" {7 s' H% J
  10%以上。# q2 g1 w& c6 x! q

. S: ]1 H! i& K! @. Y7 R3 V/ l  阿迪达斯 外企 市场 从业4年 女
% b  I, m0 l6 F+ k% J
2 S/ f5 Z( t4 O2 G: F4 y1 n' r  1 过去的一年中,您对所在公司的各种福利是否满意?! L! X& P, ?# Y
# U6 r& [! a5 Z/ l& R
  基本满意。/ I; \7 A1 u( N! K) e
1 ^# A3 I# Z' o2 z
  2 过去一年,您感觉公司提供的最贴心的一件福利是?6 l% N' L3 I& P
! o$ v$ l4 t# B5 ~
  组织大伙去北京观看奥运会,虽然公司是赞助商,看起来这事儿不太难,不过真的置身赛场坐在观众席里头时,这个感觉还是很好的。
9 B; {8 z; U9 m% p( P
8 _- Y1 S7 r: v% o, |  3 过去一年,您感觉公司提供的最鸡肋的一件福利是?1 U( i# W* ~* T: W, V
. p3 ]2 r! a7 K0 p& E
  有一项福利是让我们自己去外面报名参加什么相关的培训,费用2K以内可以报销。
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! D+ _% h0 y4 y0 c  4 2007年和2008年,您的年终现金奖占年度收入的比例约为?: M! o; {8 V8 H6 T0 l+ v/ t4 }
% D7 D; e9 p6 c8 Q; {
  2007年是三薪,今年还不大清楚。) t+ S% ^: M+ t( L6 c- a
- u+ x9 |# V3 I5 [9 E% A; D" `
  5 2008年,您所在部门普遍调薪的幅度为?$ v' s) w( s' s* M: t5 n' W
0 F( ?+ W$ a! H8 q+ u6 m- k/ ]% C
  涨了大概5%。
. [- j2 p) q. o; @$ b4 a# s* G
3 Q" i9 D' f. T8 d) l- u* |7 G9 v8 H9 F  中国移动 国企 市场 从业2年 男
! h% m$ G$ F7 V7 E0 p* }9 Z! }, @8 ~4 Q0 H0 O. K$ B' C( Q8 L2 V' `
  1 过去的一年中,您对所在公司的各种福利是否满意?
0 o7 t$ }1 ~) c- B8 _6 D0 K& K, h0 _( M- a& m- x
  还不错。
! R, X6 O" B0 Z) J" r# E4 R  l- m
; S8 b5 T2 n0 L  2 过去一年,您感觉公司提供的最贴心的一件福利是?# g4 q  I; u4 @) v
% i8 B, Z: e7 |$ N$ |
  1800块的物业管理费补贴。6 ?9 g% N4 ]8 Q2 I
3 g: I8 ~6 |0 l  @* i2 U) d
  3 过去一年,您感觉公司提供的最鸡肋的一件福利是?9 X: O4 P$ L+ G2 i) w( ^; p
/ q$ t( M; x0 K3 Y4 @
  几张电影票,太少了,看两次就没了。这种东西不值钱,应该每月都发。1 D3 z, V  j' n8 F
7 L3 D* i3 f2 U4 V2 U' Z
  4 2007年,您的年终现金奖占到年度收入的比例约为?
8 N, A, ?" u7 H1 _# L  f4 C" ?; m- E, a& F6 y
  大概15%。
6 r/ C: `9 z) z6 {+ ^9 j" r! ^8 R/ B* y& H: ]
  5 2008年,您预计年终现金奖占到年度收入的比例约为?# N  E( c. r0 D
- Z' k1 N4 t4 Y7 k, i
  和去年差不多,20%吧。
2 n) l3 W0 a3 I1 a' P
$ _8 y( A. ~2 \) H! c  6 2008年,您所在部门普遍调薪的幅度为?
9 l1 o$ g! s3 `3 i, M
+ d5 N# y5 m* X0 b4 j# l1 s0 T7 g0 h  7%到9%。3 b+ k/ [( L  F- P

5 b5 r" d1 K! s& ~* N  清华同方 国企 研发 从业4年 男) a& c" H* q" }. i: `7 l

" o; z/ y+ ]: Y6 F' }4 {  1 过去的一年中,您对所在公司的各种福利是否满意?% g5 b* v% o- c2 P4 V, ~
" g( V8 V3 \, U* O* u! u
  不满意,2007年的福利还不错,但今年这些都没了。没有什么可说的。
; N, M% `4 i% l+ q; C
0 Z7 h) _. h$ D% g1 A4 T  2 过去一年,您感觉公司提供的最贴心的一件福利是?7 ~" Q% Y4 f. J  i# n
: l0 d# d! t9 x7 K6 E7 B: ]7 l/ v
  忘记了,还没贴到心。  S/ P; _* H& b. _

( M* c% M* e" @  3 过去一年,您感觉公司提供的最鸡肋的一件福利是?: k" k: e7 {2 R. L6 M6 D
" u7 s* _* D. `8 i* h
  我们部门打完排球联谊赛之后,我得了个排球算不算很鸡肋啊?当然每个人还得了个乐扣的水杯,不过大家都拿着水杯想换别的奖品。- y5 w& S4 c/ p+ X; |
7 W+ I6 g( O5 q. d  D/ g; {0 {
  4 2007年和2008年,您的年终现金奖占年度收入的比例约为?
6 I0 a5 L- R0 ~. Q, S9 Q5 T
/ v9 g7 ^  C/ o; N  都在20%到30%之间的样子。) w4 P2 F; ?$ Z7 G4 k

1 [0 f8 u# O% s  5 2008年,您所在部门普遍调薪的幅度为?
. C4 x. e1 t0 U+ F) H6 Q2 t( ]6 u& ^7 S/ N5 R5 `9 E
  没有普遍加薪。
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0 t6 \8 X9 Z( _5 ?+ p+ ^' y  国泰航空 外企 市场 从业2年 女$ G3 c0 N% T' i" X, {! \
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  1 过去的一年中,您对所在公司的各种福利是否满意?
7 o8 c6 O! S7 K- p. K) x
- N% q9 i8 u# j0 D( d  满意,如果公司盈利,一般在年中就有分红奖励,不必等年末。
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% f7 @$ I9 `, R" x4 q  2 过去一年,您感觉公司提供的最贴心的一件福利是?
$ p( E8 M9 L( B6 ~' _( T# F! D! |0 y. }& x- m( k0 ~9 Y# J
  提供了双人双飞机票。可以带个家人一起出国旅行的,因为我们没有别的福利,只有这个。但每个航空公司差不多都有这种福利,所以也就不觉得很稀罕了,而且并不是每年都有时间去,要能折现就好了。  \, ~) y9 o4 P% N
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  3 过去一年,您感觉公司提供的最鸡肋的一件福利是?
1 h" W$ w: Q" o4 X$ ?4 C  c9 C3 Y3 X
  非员工年底的聚餐莫属。每年都搞,还得要穿正装出席,而且不能请假,必须每个都去。说实话很没劲,一大堆熟的不熟的人和领导在一起,拍马的拍马,拉关系的拉关系,吃也吃不到什么东西,没多少意思。
7 ?- ^2 p# P  l" v4 u& V$ A' e7 L: A9 j$ l
  4 2007年,您的年终现金奖占到年度收入的比例约为?& e6 V2 h5 j: |" ?
4 [. G$ ]3 n1 X. P7 h& n
  双薪,不过这是写在合同里的,不算年终奖吧。! r( C1 b/ J3 M: p: ?1 L) p
2 Y* m2 q4 I- m3 g/ C% |& o
  5 2008年,您所在部门普遍调薪的幅度为?3 C) Q2 T1 p- l. T, P0 Y

% B' T6 @7 G  Z. W9 ^% M. d# y1 d% U( t  还不如通货膨胀率呢,2009年,估计没戏了。- X! m7 i$ a; l8 `, b1 D1 f
' d- \3 ]! X) Q4 ?" }6 z- ~
  光线传媒 民营 市场 从业4年 女) n( f1 {  N" q4 W& r. V

3 v" u; S# x% w6 p7 z3 G; ^  1 过去的一年中,您对所在公司的各种福利是否满意?为什么?
5 A6 {5 r/ L8 M: L! l
6 Z- X/ I% q( s$ O* e  没有福利。哦,在我们的赞助商出事的时候,为了表示我们对他们的支持,公司给每个人发了箱酸酸乳。# G) G8 x* k/ a8 `8 L% C

- Z( y+ t5 n' E0 u3 l  2 过去一年,您感觉公司提供的最贴心的一件福利是?
) W# r! _6 @3 d1 J, ~  j+ b" c
3 C: I8 `4 q& d  一次不多不少的奖金。; ~! J* c% h% i. }9 L

0 q8 ], B# {) n3 o1 i  3 过去一年,您感觉公司提供的最鸡肋的一件福利是?
' c% \. ]& B8 O0 A/ M0 A! L4 {! x; P. c" s
  那我不得不说,三八妇女节的时候,副总给每位妇女同志送的那支玫瑰花了。
2 G4 S0 `1 C( c  Q6 L) C& ]. {  E+ l) `
  4 2007年,您的年终现金奖占到年度收入的比例约为?+ s# H3 @8 |$ T8 O
" L0 H  j( M+ P& U
  我们的传统是没有年终奖。
6 y) H2 q" G" V9 K4 }& W* r! _6 |! A" E* Y( z- _  w
  5 今年您预计年终现金奖占到年度收入的比例约为?
. _5 w  I8 K9 V' a7 n7 T1 ?% u4 W
/ H; Q& Y/ F* V) ^/ k! l8 m  如果有零的突破,也在5%以下。
; W( k6 ]0 Y1 h6 J- R. s/ a
8 b, s- l, e  ?( J  6 2008年,您所在部门普遍调薪的幅度为?! r( X: d/ s# X' e3 S  f

6 o0 a) ^0 ?: k8 G7 F( ^, q4 t  3%。
发表于 2009-1-16 12:14 | 显示全部楼层
联想那么惨么???
 楼主| 发表于 2009-1-16 14:07 | 显示全部楼层
联想数项投资失败.海外并购受阻.又受到金融风暴影响,日子相当的难过.
8 u- T6 e, w9 G9 T; k. C
$ q% N3 I: K6 t2 q其世界最大竞争对手惠谱在去年7月分就大量裁员.联想撑到12月份.也大量裁员了.
/ p; s% r2 E1 \/ {$ @8 R$ I
$ H( p/ y6 I9 a& S* Z1 ]2 I留下来的日子也难过的很啊. 矛头直接对准杨元庆.目前,已经在他的名字前面加上了山寨两个字
发表于 2009-1-19 12:02 | 显示全部楼层
咦?, R5 K9 {+ c! G( Q4 V% }: e
  h9 I+ G* i1 ^8 ?! @
飞扬什么时候换的头像?6 t% Q/ y+ `. Z" D- I; l9 `3 i
; P) D. [+ _2 @7 M( a. o, }9 b7 T
大家目前的福利变化还不大吧...看09年的情况罗...都不会特别乐观
发表于 2009-1-19 13:58 | 显示全部楼层
水处理这个行业的呢?
 楼主| 发表于 2009-1-19 14:07 | 显示全部楼层
Navy大哥神出鬼没啊.难得一见了
1 t* D6 }2 U) u% j8 _
$ D$ v/ R8 T# z5 v- W) D论坛放gif 格式的头像好象有问题.第一桢会一直留在屏幕上
 楼主| 发表于 2009-1-19 14:08 | 显示全部楼层
水处理行业.就只有问问Fleck的人拉.他们的好坏可是行业的晴雨表啊
发表于 2009-1-19 16:33 | 显示全部楼层
{:3_140:}
发表于 2009-1-20 15:23 | 显示全部楼层
飞扬啊,我们哪能算大企业啊,没得比啊.
发表于 2009-1-20 23:14 | 显示全部楼层
我刚刚看明白标题是什么意思$ S) D; C7 G6 D: f0 q/ ~8 H% x# T
$ C, ?+ v' ~0 t- |
晒晒我是咋断句的啊:30家大公司 2008 福丽特 写一关于GE的
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